Giorni lavorativi all'anno in Svizzera 2026 & 2027: calcolatore, tabella per tutti i cantoni
Calcola i giorni lavorativi all'anno in Svizzera: calcolatore interattivo, tabella per i cantoni nel 2026, confronto con il 2027, FAQ e consigli pratici per HR, payroll e pianificazione.
📅 Giorni lavorativi all'anno in Svizzera 2026 — Risposta rapida
Nel 2026 in Svizzera ci sono tra 252 e 255 giorni lavorativi, a seconda del cantone (per una settimana lavorativa di 5 giorni). La maggior parte dei cantoni ha tra 253 e 254 giorni lavorativi.
Formula: 365 giorni calendario − 104 giorni weekend − festività cantonali (nei giorni lavorativi) = giorni lavorativi lordi
- Zurigo: 253 giorni lavorativi (8 festività in giorni lavorativi)
- Berna, Basilea, Ginevra: 254 o 255 giorni lavorativi
- Lucerna, Giura: 252 giorni lavorativi (più festività)
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Le informazioni più importanti in breve
- I giorni lavorativi all'anno in Svizzera dipendono dal cantone, dall'anno solare e dal tuo grado di occupazione.
- Nel 2026 i valori per una settimana lavorativa di 5 giorni variano tra 252 e 255 giorni lavorativi.
- Per ore dovute, ferie e pianificazione budget è importante calcolare non solo i valori lordi, ma sempre anche i giorni lavorativi netti.
- Per aziende con più sedi o turni, una soluzione digitale di pianificazione è generalmente più affidabile di un file Excel manuale.
Giorni lavorativi all'anno in Svizzera 2026 — panoramica
Il numero di giorni lavorativi all'anno varia notevolmente in Svizzera a seconda del cantone — tra 252 e 255 giorni per una settimana lavorativa di 5 giorni. La differenza deriva dalle diverse festività cantonali.
Per il 2026 vale: l'anno solare ha 365 giorni, di cui 104 sono weekend. Restano 261 potenziali giorni lavorativi. Sottraendo le festività cantonali che cadono in giorni lavorativi si ottiene il numero effettivo.
Importante per il 2026: la Festa nazionale (1° agosto) cade di sabato — quindi non riduce i giorni lavorativi. Lo stesso vale per l'Assunzione (15 agosto, sabato), Ognissanti (1° novembre, domenica) e Santo Stefano (26 dicembre, sabato).
Come calcolare i giorni lavorativi all'anno
La formula base è semplice:
Giorni lavorativi = 365 giorni calendario − 104 giorni weekend − festività in giorni lavorativi
Per i giorni lavorativi netti (cioè i giorni in cui lavori effettivamente) devi sottrarre anche i giorni di ferie:
Giorni lavorativi netti = giorni lavorativi lordi − giorni di ferie
In Svizzera il minimo legale di ferie è di 4 settimane (20 giorni). Molti contratti collettivi e datori di lavoro concedono 25 giorni, spesso 30 giorni dai 50 anni in su.
Giorni lavorativi 2026 per cantone
La tabella seguente mostra per ogni cantone quante festività legali cadono in giorni lavorativi nel 2026 e quanti giorni lavorativi lordi ne risultano.
| Cantone | Festività in giorni lavorativi | Giorni lavorativi 2026 |
|---|---|---|
| Zurigo (ZH) | 8 | 253 |
| Berna (BE) | 7 | 254 |
| Lucerna (LU) | 9 | 252 |
| Uri (UR) | 8 | 253 |
| Svitto (SZ) | 7 | 254 |
| Obvaldo (OW) | 8 | 253 |
| Nidvaldo (NW) | 8 | 253 |
| Glarona (GL) | 7 | 254 |
| Zugo (ZG) | 7 | 254 |
| Friburgo (FR) | 8 | 253 |
| Soletta (SO) | 8 | 253 |
| Basilea Città (BS) | 7 | 254 |
| Basilea Campagna (BL) | 7 | 254 |
| Sciaffusa (SH) | 8 | 253 |
| Appenzello AR (AR) | 6 | 255 |
| Appenzello AI (AI) | 7 | 254 |
| San Gallo (SG) | 6 | 255 |
| Grigioni (GR) | 6 | 255 |
| Argovia (AG) | 7 | 254 |
| Turgovia (TG) | 8 | 253 |
| Ticino (TI) | 8 | 253 |
| Vaud (VD) | 7 | 254 |
| Vallese (VS) | 8 | 253 |
| Neuchâtel (NE) | 8 | 253 |
| Ginevra (GE) | 6 | 255 |
| Giura (JU) | 9 | 252 |
Intervallo: Tra 252 giorni (Lucerna, Giura) e 255 giorni (Appenzello AR, San Gallo, Grigioni, Ginevra) ci sono 3 giorni lavorativi pieni di differenza.
Giorni lavorativi 2026 vs. 2027 — confronto
Il confronto annuale mostra variazioni interessanti: il 2027 sarà un anno con meno giorni lavorativi, perché diverse festività importanti cadono in giorni lavorativi.
| Cantone | 2026 | 2027 | Differenza | Motivo |
|---|---|---|---|---|
| Zurigo (ZH) | 253 | 251 | −2 | Festa nazionale (ven), Santo Stefano (dom→lun) |
| Berna (BE) | 254 | 252 | −2 | Festa nazionale (ven) |
| Lucerna (LU) | 252 | 250 | −2 | Festa nazionale (ven), Assunzione (dom→lun) |
| Ginevra (GE) | 255 | 253 | −2 | Festa nazionale (ven) |
| San Gallo (SG) | 255 | 253 | −2 | Festa nazionale (ven) |
Perché meno giorni lavorativi nel 2027? La Festa nazionale (1° agosto 2027) cade di venerdì, Santo Stefano (26 dicembre) di domenica (→ festività di recupero lunedì in alcuni cantoni). Questo comporta una differenza di 1-2 giorni lavorativi.
Per la pianificazione del personale significa: nel 2027 i costi salariali annui sono leggermente più alti a parità di ore settimanali, perché ci sono meno giorni lavorativi disponibili. Con un software professionale di pianificazione del personale puoi individuare queste variazioni in anticipo e adattare la pianificazione delle risorse di conseguenza.
Giorni lavorativi all'anno nella pratica: perché ti serve davvero questo numero
Molti cercano i "giorni lavorativi all'anno" perché hanno bisogno di un numero concreto per salario, grado di occupazione, ferie o pianificazione. Un buon calcolatore non dovrebbe fornire solo una media, ma considerare anche cantone, grado di occupazione e ferie.
Questa metrica è particolarmente rilevante in queste situazioni:
- HR e payroll: ore dovute, conti ferie e orario annuo devono corrispondere alla logica delle festività cantonali.
- Pianificazione turni e disposizioni: chi lavora con turni, incarichi o più sedi ha bisogno di giorni dovuti affidabili per team e cantone.
- Modelli part-time: con 60%, 80% o giorni fissi a settimana si rischiano errori di calcolo se si usano valori medi generici.
- Offerte e pianificazione budget: fornitori di personale e PMI calcolano fabbisogno, potenziale di fatturato e riserve di assenze basandosi sui giorni lavorativi disponibili.
Calcolare i giorni lavorativi all'anno: i 5 errori più comuni
In pratica il calcolo non fallisce quasi mai per la formula base, ma per i dettagli. Questi errori si vedono spesso:
- Assumere le festività uguali per tutta la Svizzera: tra i cantoni ci sono fino a 3 giorni lavorativi di differenza nel 2026. Per team a Zurigo, Lucerna e Ginevra è subito rilevante.
- Confondere giorni lavorativi lordi e netti: per contratti, budget e ore dovute serve quasi sempre la vista netta dopo le ferie.
- Calcolare male il part-time: un grado di occupazione all'80% non è automaticamente "4 giorni × 52 settimane". Festività, ferie e giorni fissi vanno convertiti correttamente.
- Usare solo la media mensile: il valore di circa 21,75 giorni al mese è pratico, ma per maggio, dicembre o periodi di ferie è spesso troppo approssimativo.
- Ignorare il cambio d'anno: tra 2026 e 2027 cambiano i giorni lavorativi disponibili. Chi aggiorna budget o piani di impiego deve considerarlo in anticipo.
Se devi gestire giorni lavorativi per più team, cantoni o sedi, conviene un processo digitale pulito. Con software di pianificazione, rilevazione presenze e una gestione centralizzata del personale riduci notevolmente gli errori manuali.
Excel, calcolatrice o software? Come procedere in modo sensato
| Approccio | Adatto per | Vantaggi | Limiti |
|---|---|---|---|
| Calcolo rapido una tantum | Privati, domande semplici | Veloce, senza configurazione | Nessuna storia, nessuna logica di team, soggetto a errori con part-time e cantoni |
| Soluzione Excel | PMI con poca complessità | Flessibile, personalizzabile | Manutenzione, errori di formula, festività e ferie spesso manuali |
| Software digitale di pianificazione e rilevazione | Più collaboratori, turni, fornitori di personale | Ore dovute automatiche, festività, ferie e report | Richiede setup, scelta della soluzione giusta importante |
Per una singola verifica spesso basta un calcolatore. Ma se lavori regolarmente con orario annuo, ferie, ore dovute e piani di impiego, una soluzione integrata è molto più robusta. Qui conviene dare un'occhiata a listino prezzi di job.rocks o a una breve demo se vuoi gestire giorni lavorativi, disponibilità e rilevazione presenze senza separare i dati.
Per l'inquadramento legale di orari di lavoro e riposo trovi ulteriori indicazioni presso il SECO. Per informazioni di base sull'amministrazione del personale nelle PMI è utile anche il portale PMI della Confederazione.
Quando più team, cantoni o assenze si combinano, la pianificazione in Excel diventa rapidamente complicata. Se vuoi una soluzione più pulita, prenota qui una breve demo con Fabio: https://job.rocks/demo-vereinbaren
Giorni lavorativi al mese 2026 (esempio Zurigo)
La distribuzione mensile varia tra 18 e 23 giorni. Ecco la panoramica per il cantone di Zurigo (settimana di 5 giorni):
| Mese | Giorni lavorativi | Festività (giorno lavorativo) |
|---|---|---|
| Gennaio | 21 | Capodanno (gio), Berchtoldstag (ven) |
| Febbraio | 20 | — |
| Marzo | 22 | — |
| Aprile | 20 | Venerdì santo (ven), Lunedì di Pasqua (lun) |
| Maggio | 18 | Festa del lavoro (ven), Ascensione (gio), Lunedì di Pentecoste (lun) |
| Giugno | 22 | — |
| Luglio | 23 | — |
| Agosto | 21 | Festa nazionale cade di sabato |
| Settembre | 22 | — |
| Ottobre | 22 | — |
| Novembre | 21 | — |
| Dicembre | 21 | Natale (ven) |
| Totale | 253 | 8 festività in giorni lavorativi |
La media nazionale è di circa 21,75 giorni lavorativi al mese (261 ÷ 12) — un valore spesso usato per calcoli approssimativi nei contratti di lavoro.
Calcolare le ore lavorative all'anno
Per passare dai giorni lavorativi alle ore annue ti serve il tuo orario giornaliero:
Ore lavorative all'anno = giorni lavorativi netti × ore al giorno
L'orario settimanale standard in Svizzera varia tra 40 e 42 ore a seconda del settore. Con una settimana di 42 ore e 5 giorni lavorativi si arriva a 8,4 ore al giorno.
| Ore settimanali | Ore / giorno | Ore annue (ZH, 20 giorni ferie) |
|---|---|---|
| 42 ore | 8,4 h | 1’957 h |
| 40 ore | 8,0 h | 1’864 h |
| 38,5 ore | 7,7 h | 1’795 h |
Consiglio: per la conversione mensile si usa spesso il fattore 4,33 (52 settimane ÷ 12 mesi). Con una settimana di 42 ore si ottengono in media 181,86 ore mensili.
Tempo pieno, part-time e grado di occupazione — esempi di calcolo
Esempio 1: tempo pieno 100% (42h, cantone Zurigo)
253 giorni lavorativi lordi − 20 giorni ferie = 233 giorni lavorativi netti
233 × 8,4 h = 1’957 ore lavorative all'anno
Esempio 2: part-time 60% (3 giorni/settimana, 25,2h)
253 giorni lavorativi × 3/5 = 151,8 → 152 giorni lavorativi lordi
152 − 12 giorni ferie (20 × 60%) = 140 giorni lavorativi netti
140 × 8,4 h = 1’176 ore lavorative all'anno
Esempio 3: grado di occupazione 80% (4 giorni/settimana, 33,6h)
253 × 4/5 = 202,4 → 202 giorni lavorativi lordi
202 − 16 giorni ferie (20 × 80%) = 186 giorni lavorativi netti
186 × 8,4 h = 1’562 ore lavorative all'anno
Consigli pratici per HR e pianificazione del personale
Per responsabili HR e aziende i giorni lavorativi all'anno sono una misura centrale per la pianificazione. Ecco una checklist pratica:
✅ Checklist per la pianificazione annuale 2026
- Verifica festività cantonali: particolarmente importante per team in più cantoni — le differenze possono causare colli di bottiglia.
- Pianifica in anticipo i saldi ferie: con 253 giorni lavorativi e in media 20 giorni di ferie restano 233 giorni produttivi. Con il 10% di assenze (malattia, infortuni) sono effettivamente circa 210 giorni.
- Considera il cambio anno 2026/2027: il 2027 ha meno giorni lavorativi — ideale per budget e modelli di capacità.
- Ottimizza la pianificazione turni: in settori con operatività 24/7 (ristorazione, sanità, produzione) calcoli precisi dei giorni lavorativi sono essenziali. Con software di pianificazione automatizzi la pianificazione delle disponibilità.
- Converti correttamente i modelli part-time: per l'80% non calcolare semplicemente "4 giorni × 52 settimane", ma usa il rapporto 4/5 dei giorni lavorativi cantonali.
- Allinea la contabilità salari: assicurati che il tuo software di rilevazione presenze abbia i giorni lavorativi dovuti corretti per cantone.
Per PMI e fornitori di personale: il calcolo dei giorni lavorativi è la base per offerte, pianificazione risorse e pianificazione del fabbisogno di personale. job.rocks calcola automaticamente con i valori cantonali corretti e considera part-time, ferie e festività.
Domande frequenti (FAQ)
Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2026 in Svizzera?
Dipende dal cantone. La maggior parte dei cantoni ha tra 252 e 255 giorni lavorativi per una settimana di 5 giorni. Zurigo ha 253 giorni, Ginevra e San Gallo 255, Lucerna e Giura solo 252. La differenza deriva dalle festività cantonali.
Come calcolo i giorni lavorativi all'anno?
Formula: 365 giorni calendario − 104 giorni weekend − festività in giorni lavorativi = giorni lavorativi lordi. Per i giorni lavorativi netti sottrai anche i giorni di ferie. In Svizzera sono almeno 20 giorni (4 settimane).
Perché i cantoni hanno un numero diverso di giorni lavorativi?
Ogni cantone ha proprie festività legali oltre a quelle nazionali (1° agosto, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Natale). Per esempio: Zurigo ha il Berchtoldstag (2 gennaio), Ginevra il Jeûne genevois, e i cantoni cattolici hanno festività mariane aggiuntive.
Quanti giorni lavorativi ci sono in media al mese?
La media nazionale è di 21,75 giorni lavorativi al mese (261 giorni lavorativi ÷ 12 mesi). Tuttavia i valori mensili variano molto: maggio ha spesso solo 18-19 giorni (molte festività), luglio di solito 23 giorni.
Come calcolo i giorni lavorativi part-time?
Moltiplica i giorni lavorativi lordi per il rapporto del grado di occupazione. Esempio 80%: 253 giorni × 4/5 = 202 giorni lavorativi. Poi sottrai i giorni di ferie proporzionali (20 giorni × 80% = 16 giorni) → 186 giorni lavorativi netti.
Qual è la differenza tra giorni lavorativi lordi e netti?
Giorni lavorativi lordi sono tutti i giorni lavorativi meno le festività. Giorni lavorativi netti sono i giorni effettivamente lavorati, cioè lordi meno ferie (e opzionalmente malattia/assenze). Per la pianificazione risorse i giorni netti sono la misura rilevante.
I mezzi giorni festivi contano come un giorno lavorativo intero?
No. In alcuni cantoni ci sono mezzi giorni festivi (es. pomeriggio Berchtoldstag in alcuni comuni). Questi contano solo come 0,5 giorni lavorativi in meno. Il nostro calcolatore considera solo festività intere — per calcoli precisi con mezzi giorni verifica le regole cantonali o usa una gestione del personale con calendario festività integrato.
Quante ore lavorative ha un anno con 42h/settimana?
Con una settimana di 42 ore, 253 giorni lavorativi lordi e 20 giorni ferie (cantone Zurigo) si arriva a 1’957 ore lavorative all'anno (233 giorni netti × 8,4 ore/giorno). Con 40h/settimana sono 1’864 ore.
Come cambia il numero di giorni lavorativi nel 2027?
Nel 2027 ci saranno meno giorni lavorativi rispetto al 2026 perché la Festa nazionale (1° agosto) cade di venerdì. Zurigo avrà solo 251 giorni lavorativi (−2 giorni). Questo è rilevante per la pianificazione budget e capacità annua.
Come uso i giorni lavorativi all'anno per ore dovute e pianificazione?
Meglio combinare i giorni lavorativi annuali con il grado di occupazione, i giorni di ferie e le ore settimanali. Così ottieni ore dovute realistiche invece di stime approssimative. Per aziende a turni, fornitori di personale e team in più cantoni è molto più affidabile di una formula fissa in Excel.
Posso calcolare automaticamente i giorni lavorativi?
Sì! I moderni software di pianificazione e rilevazione presenze calcolano automaticamente giorni lavorativi, ore dovute e saldi ferie — per cantone, dipendente e grado di occupazione. Risparmi tempo ed eviti errori in paghe. Con job.rocks hai già configurati tutti i calendari festività cantonali e i modelli di grado di occupazione.