Gen Z en de toekomst van werk: Flex Work Studie 2026 toont een radicale verschuiving in werkopvattingen
De Flex Work Studie 2026 (n=141, DACH-regio, 18–29 jaar) laat zien dat 85% van Gen Z projectmatig werken kan overwegen. Salaris en flexibiliteit zijn de belangrijkste prioriteiten.
Onderzoek in één oogopslag: Uit het Flex Work Study 2026 (n=141, DACH-regio, 18-29 jaar) blijkt: 85% van Generatie Z kan zich projectmatig werken voorstellen. Salaris (28,8%) en flexibiliteit (25,6%) zijn de topprioriteiten. Bijna de helft zou geld opofferen voor de vrijheid.
job.rocks AG (2026): Flex Work Study 2026 - Werkattitudes van generatie Z in Duitstalige landen. n=141, onderzoeksperiode: 16–22. Januari 2026.
Studie profiel
De huidige studie werd in januari 2026 uitgevoerd door job.rocks AG en ondervroeg 141 jongvolwassenen van 18 tot 29 jaar uit Duitstalige landen (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland). De gemiddelde leeftijd van de respondenten was 24 jaar. De geslachtsverdeling omvatte 80 mannen, 60 vrouwen en 1 diverse deelnemer. De onderzoeksperiode liep van 16 tot 22 januari 2026
| attribuut | Waarde |
| Titel van de studie | Onderzoek naar flexwerk |
| Uitvoering | job.rocks AG |
| Onderzoeksperiode | 16-01-2026 – 22-01-2026 |
| Aantal deelnemers | 141 |
| Doelregio's | Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland |
| Leeftijdsgroep | 18-29 jaar |
| Gemiddelde leeftijd | 24 jaar |
Centrale resultaten in één oogopslag
Het onderzoek laat een fundamentele verandering zien in de werkverwachtingen van Generatie Z. Het traditionele idee van een vaste 9-tot-5-baan verliest steeds meer zijn aantrekkingskrachtflexibele werkmodellenen projectgebaseerde implementaties worden steeds belangrijker.
Studie in één oogopslag:Uit het Flex Work Study 2026 (n=141, DACH-regio, 18-29 jaar) blijkt: 85% van Gen Z kan zich projectmatig werken voorstellen. Salaris (28,8%) en flexibiliteit (25,6%) zijn de topprioriteiten. Bijna de helft zou geld opofferen voor de vrijheid.
Bevinding 1: Salaris blijft de belangrijkste factor, maar flexibiliteit volgt op de voet
Op de vraag wat het belangrijkste is voor een baan in 2026, komt een gedifferentieerde reeks prioriteiten naar voren. Het salaris staat met 28,8% bovenaan de voorkeuren. Dit wordt onmiddellijk gevolgd door flexibiliteit op het gebied van werktijden en werkplek van 25,63%. De zekerheid van een vast contract bedroeg 20,89%, terwijl de betekenis van de baan voor 16,14% van de ondervraagden een prioriteit was. Afwisseling door verschillende plaatsen en evenementen speelt voor 8,54% een centrale rol.
Deze verdeling maakt duidelijk dat monetaire aspecten relevant blijven, maar niet langer de enigeMotivatorhandeling. De combinatie van financiële compensatie en zelfbeschikking in termen van tijd en locatie vormt voor deze generatie het ideaalbeeld van een aantrekkelijke werkplek.
Bevinding 2: Enorme openheid voor projectmatig werken
Een bijzonder betekenisvol resultaat komt voort uit de vraag of het denkbaar is om uitsluitend op project- of evenementenbasis te werken in plaats van een vaste 9-tot-5-baan. De cijfers spreken voor zich: ruim 85% van de ondervraagden kan zich zo’n werkend model voorstellen.
In detail kan worden vastgesteld dat 28,37% van de deelnemers projectmatig werken als hun verklaarde doel omschrijft. De grootste groep met 56,74% kan zich deze vorm van werk voorstellen als bijverdienste. Slechts 9,93% zou alleen in geval van nood gebruik maken van flexibele inzet, terwijl slechts 4,96% aangaf een vaste routine nodig te hebben.
Deze resultaten markeren een paradigmatische verschuiving in de werkmentaliteit. Klassieke voltijdbanen verliezen hun status als het enige wenselijke arbeidsmodel. In plaats daarvan worden hybride arbeidsverleden steeds meer geaccepteerd, waarbij vaste posities worden gecombineerd met flexibele projectopdrachten.
Bevinding 3: De waargenomen voordelen van op gebeurtenissen gebaseerd werken
Bij het evalueren van de grootste voordelen van op evenementen gebaseerde activiteiten zoals festivals, cateringevenementen of beurzen komen vier belangrijke aspecten naar voren. Snelle verdiensten zonder langdurige sollicitatieprocedures staan met 33,33% bovenaan. Het vermogen om te werken wanneer het past in uw eigen levensstijl bereikt 29,79%. Het leren kennen van nieuwe mensen en plaatsen motiveert 22,7% van de ondervraagden. De vrijheid om nergens aan gebonden te zijn is voor 14,18% de doorslaggevende factor.
Deze resultaten laten zien dat deGeneratie ZEvent-based werken wordt niet gezien als een noodoplossing, maar eerder als een bewuste keuze voor meer autonomie en levensstijlcompatibiliteit. Directe toegang tot verdienmogelijkheden zonder bureaucratische hindernissen komt overeen met het verlangen naar onmiddellijkheid en zelfbeschikking.
Bevinding 4: De afweging tussen flexibiliteit en salaris
Een bijzonder verhelderende vraag confronteerde de deelnemers met een afweging: zouden ze tijdflexibiliteit opgeven voor 20% meer salaris? De antwoorden zijn verrassend evenwichtig.
Een krappe meerderheid van 52,48% zou de flexibiliteit opgeven voor een hoger salaris. Daarentegen zijn er 47,52% voor wie tijd en vrijheid van onschatbare waarde zijn. Deze vrijwel gelijke verdeling onderstreept het grote belang dat flexibiliteit voor deze generatie heeft. Bijna de helft van de jongvolwassenen zou afstand doen van een aanzienlijk financieel voordeel om hun eigen tijdsautonomie te behouden.
Voor werkgevers betekent dit dat louter financiële prikkels niet langer voldoende zijn om gekwalificeerde jonge specialisten aan te trekken en te behouden. Flexibele werkmodellen worden een belangrijke onderscheidende factor in de strijd om talent.
Bevinding 5: Informatiekanalen voor taaktoewijzingen
In het onderzoek werd ook onderzocht hoe jongeren nieuwe banen ontdekken. Klassieke jobportals zoals Stepstone blijven met 41,67% domineren als informatiebron. Gespecialiseerde apps en platforms zoals job.rocks bereiken 21,05%. Socialemediakanalen zoals TikTok en Instagram worden door 19,3% gebruikt. Persoonlijke aanbevelingen van vrienden spelen voor 17,98% een rol.
Deze verdeling laat een interessante spanning zien tussen gevestigde structuren en nieuwe formats. Hoewel Generatie Z als digital natives wordt beschouwd, vertrouwt de meerderheid van hen nog steeds op bewezen platforms bij het zoeken naar een baan. Tegelijkertijd winnen gespecialiseerde apps en sociale media voortdurend aan belang.
Demografische kenmerken
De leeftijdsverdeling van het onderzoek concentreerde zich op twee groepen: 18- tot 23-jarigen vormden 58 deelnemers (35 mannen, 23 vrouwen), terwijl 24- tot 29-jarigen de meerderheid vormden met 82 deelnemers (45 mannen, 37 vrouwen). Door deze verdeling kunnen uitspraken worden gedaan over studenten en starters, maar ook over jonge professionals met een eerste ervaring op de arbeidsmarkt.
Leeftijdsverdeling naar geslacht
| Leeftijdsgroep | Mannelijk | Vrouwelijk | In totaal |
| 18-23 jaar | 35 | 23 | 58 |
| 24-29 jaar | 45 | 37 | 82 |
Gevolgen voor de arbeidsmarkt
De onderzoeksresultaten hebben verstrekkende gevolgen voor bedrijven, HR-managers en de vormgeving van toekomstige arbeidsrelaties. Het traditionele arbeidscontract met vaste tijden en een vaste locatie wordt voor een aanzienlijk deel van Generatie Z minder aantrekkelijk. Bedrijven moeten hun aanbodstructuur heroverwegen en hybride modellen ontwikkelen die zowel zekerheid als flexibiliteit bieden.
Het hoge acceptatieniveauprojectmatig werkenbiedt tegelijkertijd mogelijkheden voor de platformeconomie en gespecialiseerde bemiddelingsdiensten. Diensten die snelle, ongecompliceerde toegang tot vacatures mogelijk maken, raken de zenuwen van deze generatie.
Methodologische opmerkingen
Het onderzoek is uitgevoerd als online onderzoek via het Clickworker-platform. Voor sommige vragen was meervoudige selectie mogelijk, wat de percentages navenant beïnvloedde. De steekproef concentreerde zich bewust op Duitstalige landen en de leeftijdsgroep van 18 tot 29 jaar om nauwkeurige uitspraken te kunnen doen over de werkattitudes van Generatie Z.
Conclusie
Het Flexwerkonderzoek 2026 schetst een beeld van een generatie in transitie. De klassieke 9-tot-5-baan is niet langer het enige wenselijke doel. In plaats daarvan willen jongeren een werkende wereld die zich aanpast aan hun levensstijl, en niet andersom. Bedrijven die deze verandering begrijpen en een bijbehorend aanbod creëren, zullen voorop lopen in de strijd om het beste talent.
De resultaten nodigen u uit om...Relatie tussen werk en levenom te heroverwegen. Voor Generatie Z is werk geen doel op zichzelf, maar een bouwsteen van een zelfbepaald leven dat flexibel in het totaalbeeld moet passen.
Samenvatting van de belangrijkste bevindingen
| kennis | Waarde |
| Openheid voor flexwerk (algemeen) | 85,11% |
| Flexwerk als hoofddoel | 28,37% |
| Flexwerk als bijverdienste | 56,74% |
| Zou flexibiliteit inruilen voor 20% salaris | 52,48% |
| Flexibiliteit is van onschatbare waarde | 47,52% |
| Topprioriteit: salaris | 28,80% |
| Topprioriteit: flexibiliteit | 25,63% |
| Gebruik klassieke jobportals | 41,67% |
| Gebruik sociale media om naar een baan te zoeken | 19,30% |
Geïnteresseerd in het volledige onderzoek?
Download de volledige studiedetails als PowerPoint
Download volledige studiedetails als CSV
| attribuut | Waarde |
| Titel van de studie | Onderzoek naar flexwerk |
| Uitvoering | job.rocks AG |
| Onderzoeksperiode | 16-01-2026 – 22-01-2026 |
| Aantal deelnemers | 141 |
| Doelregio's | Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland |
| Leeftijdsgroep | 18-29 jaar |
| Gemiddelde leeftijd | 24 jaar |
Geslachtsverdeling
| Geslacht | Nummer |
| Mannelijk | 80 |
| Vrouwelijk | 60 |
| Gemengd | 1 |
| Niet gespecificeerd | 0 |
Leeftijdsverdeling naar geslacht
| Leeftijdsgroep | Mannelijk | Vrouwelijk | In totaal |
| 18-23 jaar | 35 | 23 | 58 |
| 24-29 jaar | 45 | 37 | 82 |
Vraag 1: Wat is voor jou het belangrijkste in een baan in 2026?
Meervoudige selectie toegestaan, n=316 antwoorden, 141 deelnemers
| Antwoord | procent |
| Hoog salaris | 28,80% |
| Flexibiliteit (wanneer en waar ik werk) | 25,63% |
| Zekerheid (vast contract) | 20,89% |
| betekenis van de activiteit | 16,14% |
| Variatie (verschillende plaatsen/evenementen) | 8,54% |
Kernboodschap:Salaris en flexibiliteit zijn samen goed voor ruim 54% van de voorkeuren.
Vraag 2: Kunt u zich voorstellen dat u alleen op project- of evenementenbasis werkt in plaats van een vaste 9-tot-5-baan?
Enkele keuze, n=141 deelnemers
| Antwoord | procent |
| Ja, als extra inkomen | 56,74% |
| Ja, absoluut (dat is mijn doel) | 28,37% |
| Waarschijnlijk niet, alleen in geval van nood | 9,93% |
| Nee, ik heb een vaste routine nodig | 4,96% |
Kernboodschap:85,11% van Gen Z staat open voor projectmatig werken.
Vraag 3: Wat is het grootste voordeel van event-based operations?
Enkele keuze, n=141 deelnemers
| Antwoord | procent |
| Snel geld zonder lange aanvraagprocedures | 33,33% |
| U kunt werken wanneer het bij uw levensstijl past | 29,79% |
| Je leert voortdurend nieuwe mensen en plaatsen kennen | 22,70% |
| Je bent nergens aan gebonden | 14,18% |
Kernboodschap:Ruim 63% waardeert vooral financiële directheid en levensstijlcompatibiliteit.
Vraag 4: Zou u uw tijdflexibiliteit opgeven voor 20% meer salaris?
Meervoudige selectie toegestaan, n=228 antwoorden, 141 deelnemers
| Antwoord | procent |
| Ja, geld is belangrijker | 52,48% |
| Nee, mijn tijd/vrijheid is van onschatbare waarde | 47,52% |
Kernboodschap:Bijna de helft (47,52%) zou afzien van een loonsverhoging van 20% om flexibel te blijven.
Vraag 5: Hoe kom je op de hoogte van nieuwe banen?
Meervoudige selectie toegestaan, 141 deelnemers
| Informatiekanaal | procent |
| Klassieke jobportals (Stepstone etc.) | 41,67% |
| Gespecialiseerde apps/platforms (zoals job.rocks) | 21,05% |
| Sociale media (TikTok/Instagram) | 19,30% |
| Vrienden/Aanbevelingen | 17,98% |
Kernboodschap:Klassieke jobportals domineren nog steeds, maar ruim 40% maakt gebruik van alternatieve kanalen.
Samenvatting van de belangrijkste bevindingen
| kennis | Waarde |
| Openheid voor flexwerk (algemeen) | 85,11% |
| Flexwerk als hoofddoel | 28,37% |
| Flexwerk als bijverdienste | 56,74% |
| Zou flexibiliteit inruilen voor 20% salaris | 52,48% |
| Flexibiliteit is van onschatbare waarde | 47,52% |
| Topprioriteit: salaris | 28,80% |
| Topprioriteit: flexibiliteit | 25,63% |
| Gebruik klassieke jobportals | 41,67% |
| Gebruik sociale media om naar een baan te zoeken | 19,30% |
Dit onderzoek werd uitgevoerd door job.rocks.
Methodologie: 141 deelnemers, januari 2026